Erhverv Aarhus MentorNetværk

Erhverv Aarhus MentorNetværk er et beskæftigelsesprojekt under Erhverv Aarhus. Gennem vores mentorforløb arbejder vi på at bygge bro mellem jobsøgende akademikere/professionsbachelorer og det aarhusianske erhvervsliv for at hjælpe førstnævnte tættere på et job.

Projektet, som før hed GATE, har eksisteret siden primo marts 2020. 


Se oversigten over vores mentorkorps nederst på denne side og en video fra et af vores møder i Erhverv Aarhus MentorNetværk til højre.

Jobcenter x EAA(1)

Mentorforløb

Mentorforløbet har vist sig at være den mest effektive måde at hjælpe ledige højtuddannede tættere på arbejdsmarkedet, hvorfor det også er blevet den primære indsats under Erhverv Aarhus MentorNetværk. Erhverv Aarhus står for at finde frivillige mentorer fra erhvervslivet og faciliterer herefter et mentorforløb, hvor en jobsøgende højtuddannet rådgives gennem jobsøgningsprocessen. Viden til Vækst - Jobcenter Aarhus står for at finde motiverede ledige. Og matchingen af mentor og mentee foregår i tæt samarbejde mellem Viden til Vækst - Jobcenter Aarhus og Erhverv Aarhus.

Forløbet varer ca. tre måneder, hvor vi mødes tre gange til fællesmøder. Som udgangspunkt opfordrer vi mentor og mentee til at mødes/være i kontakt ca. én gang i ugen. I sidste ende er det dog helt op til det enkelte mentor-mentee match at aftale de optimale rammer for deres samarbejde.

Resultaterne har vist sig at være gode. Siden første mentorforløb har over 100 mentees været igennem. Af disse er over 70% kommet i beskæftigelse under eller tre måneder efter mentorforløbet. Mentees fortæller desuden, at de har lært meget om dem selv og er blevet mere selvsikre gennem disse mentorforløb.

Hvad kræver det at være mentor? 

For at blive mentor er det ikke et krav, at man har været mentor før. Det kræver blot at man har solid erfaring fra arbejdsmarkedet, og at man har lyst og mulighed for frivilligt at hjælpe en ledig videre i sin jobsøgningsproces. 

Som mentor stiller du din tid og dine erfaringer til rådighed ved at støtte og sparre med den ledige gennem dennes jobsøgningsproces. Det kan f.eks. være ved at komme med konkret feedback på CV og ansøgninger eller hjælpe med at strukturere jobsøgningen. Din rolle kan også være at give støtte undervejs i processen eller hjælpe din mentee til at ”tænke ud af boksen” og komme med forslag til potentielle jobmuligheder, som din mentee måske ikke selv havde overvejet. Det kan også være, at du som mentor har lyst til at stille dit netværk til rådighed i det omfang, som det giver mening. Det er naturligvis helt op til dig som mentor at vurdere, hvorvidt det er noget, som du har lyst til. 

Innovation

Med projektet, som førhen hed GATE, var hensigten fra starten at finde nye måder at få ledige dimittender videre på arbejdsmarkedet. Som en del af projektet har vi kortlagt allerede eksisterende initiativer og de væsentligste udfordringer. Dette har dannet rammen for de initiativer, herunder vores mentorforløb, som vi nu udfører.

I en tid hvor erhvervslivet oplever store udfordringer med at tiltrække den nødvendige arbejdskraft, er projektet samtidig en af flere indsatser, hvorigennem Erhverv Aarhus arbejder målrettet på at bygge bro mellem højtkvalificerede ledige og byens virksomheder. Det synes vi er til gavn for både virksomheder, de enkelte ledige og samfundet som helhed.

Mentorkorpset

Nedenfor ses mentorerne, som pt. er aktive i Erhverv Aarhus MentorNetværk.


Abdallah Sheikh Farah

Senior Specialist, TERMA Group

Albert Viñas Muñoz

Konsulent, Teknologisk Institut

Anna Lyster

Ejer, Compliance House

Bente H. Steffensen

Sekretariatschef, Aarhus Transport Group

Bjarke Bekhøj

Direktør og Partner, Become A/S

Camilla Stausholm Jensen

Kommunikationsansvarlig, Forsvaret

Cindy Legarth

Coach, Next Level Awaits

Claus Svane

Director of Real Estate, Lettings & Facilities, INCUBA A/S

Dora Hegedus

ICF Master Coach and Supervisor, Your Thinking Partner

Dorte Petersen

Seniorkonsulent, HR, Teknologisk Institut

Hauke Daene

HR Direktør, Lidl Danmark

Henrik Horup Andersen

Salgs- og markedschef, Spar Nord Aarhus

Irene Høllund

Indehaver, Mindfulledelse

Jacob Eichner

Recruitment Manager, Adecco

Jakob Gellert

Afdelingsdirektør, KG Hansen

Jesper Bredgaard

Regionsdirektør, COWI Aarhus

Jesper Jensen

Managing Director, Danfloor A/S

Jesper Rahbæk Pedersen

Seniorkonsulent, Cabi

Jørn Grønkjær

Nordic Broadcast Agent, Extreme E/Arctic X Prix

Jørn Urup Nielsen

Director Glenfield Middle East & Africa, AVK Holding A/S

Kim Busch

Adm. direktør, Nordic Capital & Consulting

Klaus Bendix Poulsen

Fhv. direktør, Byggeselskab Mogens de Linde A/S

Lars Iversen

Head of Sales/Office Manager, Ocean Network Express

Maja Gaunholm

HR-konsulent, Velas I/S

Mark Baumgarten

Business Relation Manager, Akademikernes A-kasse

Martin Bylund Larsen

Kommunikationschef, Erhvervsakademi Aarhus

Michael B. Elefsen

Chairman of the Board, Otiom A/S

Mikkel Braae-Andersen

Partnerskabschef, Muskelsvindfonden

Munira Farah

Software Engineer, Phillips-Medisize

Per Lyngaa

Direktør og Ejer, Lyngaa.eu

Per Tønsberg Frandsen

Assistant Director, EY

Peter Bjerring

Partner, Brinch & Partners

Petur Højgaard Kristensen

Content Marketing Konsulent, Xact, Rambøll

Rasmus Beedholm-Ebsen

Senior Advisor - Life Science, Invest in Denmark, Udenrigsministeriet

Simon Kønigsfeldt

Customer Success Manager, Upodi

Søren Kjær

Stifter og Direktør, XCOACH

Tina Skiffard

Senior Business Developer & Network Manager, CONNECT Denmark

Torben Hald

Statsautoriseret Revisor & Partner, Beierholm

Torben Storgaard

Partner & Chairman, Klean

Ulrik Hammelsvang Andersen

Owner, Hammelsvang Trading

Winnie Rechnagel

Research Consultant, Adecco

Zeeshan Rab

Regional Project Manager, Abbott