Erhverv Aarhus nyheder
28-04-2015

Succesfulde udstationeringer – når bløde værdier bliver hårde

Repat in Denmark seminar om udstationering, 23. april 2015

Repat in Denmark afviklede torsdag den 23. april 2015 et arrangement, hvor sociolog og forfatter Camilla Thorgaard redegjorde for, hvorfor ”bløde” udstationeringspakker er afgørende for, at en ud- og efterfølgende hjemstationering bliver en succes.

Bogen ”Blød landing – En familieguide til succesfuld udstationering” er skrevet sammen med psykolog Mette Hald, der bor i New York. Tilsammen har de mere end 24 års erfaring med at fungere som udstationerede familier i syv forskellige lande. Erfaringerne fik Camilla Thorgaard til at indse, at der mangler en guide til familier, der overvejer eller står overfor at skulle flytte familielivet til et andet land.

Hvorfor ”bløde” udstationeringspakker?

Bløde værdier bliver i virkeligheden hårde, da de er af afgørende betydning for, om en udstationering i sidste ende bliver en succes. Det viser sig bl.a. ved, at udstationerede medarbejdere oftere taler om familierelaterede faktorer end karriereaspektet, når de mødes i fælles fora.

Camilla Thorgaard fremhævede en række årsager til, hvorfor virksomheden skal spørge sig selv, om deres udstationeringspakke er blød nok:
  • Bekymring for partnerens karriere og børns uddannelse er væsentlige barrierer for, om man overhovedet vil afsted.
  • Medarbejderens præstation i jobbet afhænger direkte af, hvordan familien trives.
  • Når en udstationering går galt – stopper før tid – er det 9 ud af 10 gange, fordi familien ikke trives.
  • Manglende forventningsafstemning og utilstrækkelig mental forberedelse forsinker – og kan i værste fald forhindre – tilpasning på udeposten.

Ansvar for børn, ægtefælle og udsendtes videre karriere

Udover at den udsendte har et arbejde, der skal udføres, følger der et stort ansvar med i forhold til børn, ægtefælle og den udsendtes videre karriere.

Der er mange ting på spil for det enkelte familiemedlem: for børn er det i høj grad et spørgsmål om tryghed, rutiner, venner og skolegang; for den medfølgende ægtefælle er der fokus på rollefordeling, identitetstab, forventningsafstemning og karriereplanlægning; som udsendt vil arbejdet i et nyt land kræve ekstra tid og ressourcer, og ikke mindst tålmodighed, da den udsendte skal navigere i feltet mellem det nye arbejdes krav og familiens behov for nærvær og prioritering.

Den udsendte skal tillige allerede under udstationeringen tænke næste karrieretrin ind, sådan at de nyerhvervede erfaringer og kompetencer kan sættes i spil i en dansk kontekst, når hjemstationeringen bliver en realitet.
 

Hjem igen

Når udstationeringen nærmer sig sin afslutning, er der igen både praktiske overvejelser og mentale forberedelser at tage hensyn til. Et længerevarende udlandsophold påvirker vores holdninger til verden omkring os og vores værdier påvirkes af vores oplevelser og de nye rammer, som familien har levet under i udlandet, hvilket kan resultere i et omvendt kulturchok, når man vender hjem til Danmark. Mange oplever ifølge Camilla Thorgaard at ”ude” er blevet det nye ”hjem”.

Tak til Camilla Thorgaard, der med udgangspunkt i sin og Mette Halds bog, gav et indblik i en ofte tilsidesat del af ud- og hjemstationeringsprocessen.

Med de rette forberedelser giver udstationeringer både oplevelser og erfaringer, som er til stor gavn for både familie, faglighed og virksomhed.

Læs mere om ”Blød landing – En familieguide til succesfuld udstationering”
 

Brug af cookies på erhvervaarhus.dk

Erhvervaarhus.dk gør brug af cookies. Ved at anvende websitet accepterer du websitets brug af cookies.

Du kan altid slette gemte cookies i din browsers indstillinger. Læs vores cookiepolitik.

Acceptér cookies