Erhverv Aarhus nyheder
04-11-2014

Erhvervsmentorer holder på internationale ægtefæller

Pressemeddelelse

Ny landsdækkende undersøgelse viser, at højtuddannede internationale medarbejdere generelt er tilfredse med livet i Danmark. Omvendt er manglende karriere- og netværksmuligheder til medfølgende partnere blandt årsagerne, når de ikke trives. Mentorprogrammer og personlig kontakt kan være løsningen.
 
Den landsdækkende undersøgelse, Expat Study 2014, er foretaget blandt 1.749 højtuddannede internationale medarbejdere. Hele 46 procent af de adspurgte svarer, at de vil blive længere i Danmark end planlagt.
 
”Det er positivt for dansk erhvervsliv, at mange højtuddannede internationale medarbejdere vælger at forlænge deres ophold. Medarbejderne bidrager med viden og kompetencer, som styrker Danmarks konkurrenceevne – og behovet for dem bliver kun større fremover. Derfor er det vigtigt, at vi løbende udvikler indsatsen, så vi både formår at tiltrække og holde på internationale medarbejdere”, siger Bente Steffensen, direktør for Erhverv Aarhus.
 
Undersøgelsen viser, at internationale medarbejdere overvejende er tilfredse med deres job og de rammer, virksomhederne stiller til rådighed. Samtidig oplever de mødet med danske myndigheder ved ankomst som positivt.
 
Savner indhold i hverdagen
Undersøgelsen identificerer også en række områder, hvor der er udviklingspotentiale. Internationale tilflyttere oplever eksempelvis udfordringer med det danske sprog og dyre velfærdsgoder, mens særligt medfølgende partnere savner karriere- og netværksmuligheder. Netværksorganisationen, International Community i Aarhus er enig i, at medrejsende ægtefællers trivsel er afgørende for, at familien falder til.
 
”Vi er i tæt kontakt med de internationale her i området og oplever en del, som er frustrerede over deres situation. De savner indhold i hverdagen. Vi lytter løbende til deres behov og har haft succes med eksempelvis at etablere tilbagevendende sociale arrangementer og mentorforløb mellem lokale erhvervsfolk og internationale ægtefæller med fokus på faglig sparring. Det har resulteret i job til deltagerne, og det kan afgøre, om de bliver i landet”, siger Tiny Maerschalk.
 
Mentorprogram gør forskellen
En af de medrejsende ægtefæller, som har haft svært ved at finde job, er tyske Gabriela Torma. Hun flyttede med sin mand og 2 børn til Aarhus i 2013, da hendes mand fik arbejde på Aarhus Universitet.
 
”Inden vi kom til Danmark, var jeg overbevist om, at min uddannelse og erhvervserfaring ville være nok til, at jeg hurtigt kunne få job. Det viste sig at være lettere sagt end gjort, blandt andet fordi mange arbejdspladser prioriterer danskkundskaber. Jeg deltog derfor i International Communitys mentorprogram og den gode sparring med min mentor resulterede i, at jeg fik et job”, siger Gabriele Torma, som i dag er glad for sit arbejde som CRM Consultant hos EASY2CLICK i Viby.
 
Også mentor Hanne Hørup, direktør Jydsk Emblem Fabrik A/S, var glad for forløbet og muligheden for at bidrage til sin mentees karrieremuligheder.
 
”Jeg kender byen og har et godt netværk, er aktiv i foreningslivet og synes, at jeg godt kunne dele det.  Jeg har selv været på den anden side som den, der var ny i udlandet og havde dengang brug for al den opbakning, jeg kunne få. Min mand, 3 børn og jeg flyttede til Vietnam for år tilbage, og jeg er dybt taknemmelig for alt det, vi blev introduceret til af de mennesker, som havde overskuddet til at hjælpe. Derudover er det ret givende at møde mennesker fra andre lande og mærke, at det, man byder ind med, gør en forskel”, siger Hanne Hørup.
 
International Community søsætter et nyt mentorprogram i 2015.
 
Kontakt:
Tiny Maerschalk, Head of International Community
Tlf.: 8612 7200
E-mail: tm@internationalcommunity.dk
 
Direktør Bente Steffensen, direktør Erhverv Aarhus
Tlf.: 8612 7200
E-mail: bente.steffensen@erhvervaarhus.dk
 
Fakta om undersøgelsen:

  • Expat Study 2014 er udarbejdet af Oxford Research på vegne af International Community, Aarhus Universitet, Copenhagen Capacity, The Murmur, Dansk Industri, IDA, Københavns Universitet, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Erhvervs- og Vækstministeriet, Lyngby-Taarbæk Vidensby og Danmarks Tekniske Universitet.
  • 1.749 internationale medarbejdere har deltaget i undersøgelsen
  • 46 procent af de adspurgte svarer, at de vil blive længere i Danmark end planlagt
  • 86 % er tilfredse eller meget tilfredse med deres ophold i Danmark
 Download Expat Study 2014
 

Brug af cookies på erhvervaarhus.dk

Erhvervaarhus.dk gør brug af cookies. Ved at anvende websitet accepterer du websitets brug af cookies.

Du kan altid slette gemte cookies i din browsers indstillinger. Læs vores cookiepolitik.

Acceptér cookies