Erhverv Aarhus nyheder
30-08-2018

Østjysk erhvervsliv og Inger Støjberg er enige om nemmere adgang til internationale medarbejdere



Danske virksomheder skal kæmpe mindre med bureaukrati og støttes i deres vækst. Det var ét af budskaberne som Udlændinge- og integrationsminister Inger Støjberg havde med til det østjyske erhvervsliv til Business & Globalization den 30. august.

 
Når udlændinge- og integrationsdebatten raser, træder erhvervslivets behov for dygtige internationale medarbejdere ofte i baggrunden. Det stod klart til "Business & Globalization: Danmark som karrieredestination" hos Grundfos i Bjerringbro, hvor Udlændinge- og integrationsminister Inger Støjberg mødte et bredt østjysk erhvervsliv i en paneldebat om rekruttering af udenlandsk arbejdskraft.
 
"Danmark har brug for talenter og vi kan allerede nu se, at vi mangler arbejdskraft på en række felter. Der vil regeringen gerne være med til at sikre rammerne for virksomhedernes rekruttering, og jeg håber i den forbindelse, at vi i efteråret kan tage emnet om international rekruttering op i folketinget. Men jeg vil også opfordre til, at erhvervslivet deltager i debatten, så vi kommer på virksomhedsniveau. Det er en falsk forudsætning at sige, at vi bare kan opkvalificere danske medarbejdere til de arbejdsopgaver, som vi står og mangler lige nu, for det kan vi ikke," sagde Inger Støjberg.
 

Skelnen mellem flygtninge- og beskæftigelsesdebatter gavner erhvervslivet

Danske virksomheder oplever i høj grad, at internationale medarbejdere bidrager med ny viden, solid erfaring og innovative løsninger, som kan hjælpe dem med at skille sig ud på et globalt marked. Men er det muligt at sikre politisk opbakning til, at erhvervslivet kan tiltrække og fastholde de eftertragtede udenlandske medarbejdere?
 
Der er i hvert fald plads til forbedringer ifølge Udlændinge- og integrationsministeren. Hun påpeger bl.a., at reglerne kan være "bøvlede", og at man med fordel kan adskille debatten om udenlandsk arbejdskraft fra debatten om flygtninge. Det er dagens paneldeltagere enige i – de oplever nemlig, at regler, som var tiltænkt én gruppe, spænder ben for rekruttering af internationale medarbejdere, som ellers ville gavne dansk vækst og konkurrencedygtighed.  Én af dagens paneldeltagere var Michael Holm, CEO for Systematic.
 
"Vi står overfor en massiv mangel på kvalificeret it-arbejdskraft i Danmark, som betyder, at vi i branchen må stå sammen om at tiltrække medarbejdere fra udlandet. Det er i den forbindelse vigtigt, at landets politikere giver os ordentlige rammer til at rekruttere, så vi kan få en større talentpulje, som kan udvikles og vokse med tiden. Ellers vil virksomhederne for alvor begynde at miste muligheden for at vokse og tabe markedsandele nationalt og internationalt," fremhævede Michael Holm.
 

International konkurrence om fremtidens hjerner og vækst

På Aarhus Universitet, som beskæftiger cirka 1.400 udenlandske medarbejdere, er de også bevidste om, at der er behov for udenlandske hjerner, hvis universitetet skal kunne konkurrere internationalt og øge kvaliteten af sit bidrag til det danske samfund.
 
"Hvis vi som universitet skal imødekomme samfundets store efterspørgsel på arbejdskraft inden for ingeniør-, it-, business- og sprogområderne er det helt afgørende, at vi kan tiltrække og udveksle talent og viden på tværs af landegrænser. Aktuelt har vi igangsat flere store faglige satsninger, som skal komme hele samfundet til gavn. Det vil være spildte kræfter, hvis regeringen begrænser vores optag af udenlandske studerende. Vores erfaringer siger klart, at både forskere og studerende fra udlandet styrker kvaliteten på fagene, og reducerer flaskehalsene på det danske arbejdsmarked," fortalte rektor for Aarhus Universitet Brian Bech Nielsen, som også fremhævede, at det er vigtigt, at der fra politisk hold ikke bliver sat loft på udviklingsmulighederne.
 
Udlændinge- og integrationsministeren imødekom erhvervsledernes udfordringer i rekrutteringen af internationale medarbejdere og anerkendte, at f.eks. regler vedrørende fast track-ordning og beløbsgrænser kan ændres til fordel for erhvervslivet.  Disse udmeldinger vakte glæde hos panelet, som også bestod af amerikanske Ken Cordes, Managing Director hos Emerson Climate Technologies, samt Thomas Havholme, Group Vice President, Financial Planning & Analysis hos Grundfos.
 
Mona Juul, CEO hos Envision og næstformand for Erhverv Aarhus var moderator for debatten, mens arrangementet blev afviklet i et samarbejde mellem Vestas, Grundfos, Aarhus Universitet og Erhverv Aarhus/International Community.



Brug af cookies på erhvervaarhus.dk

Erhvervaarhus.dk gør brug af cookies. Ved at anvende websitet accepterer du websitets brug af cookies.

Du kan altid slette gemte cookies i din browsers indstillinger. Læs vores cookiepolitik.

Acceptér cookies