Systematic: Internationale medarbejdere styrker virksomheden
Systematic ansætter internationale medarbejdere i Danmark og skaber en arbejdsplads, hvor forskellige kompetencer, erfaringer og perspektiver kan komme i spil.
Efterspørgslen efter international arbejdskraft er stigende blandt aarhusianske virksomheder. Men når nye medarbejdere er fundet, hvordan skaber man så en arbejdsplads, hvor deres faglighed og erfaringer bidrager til nye løsninger? Hos Systematic i Aarhus arbejder virksomheden med både at tage godt imod nye kollegaer og give plads til de perspektiver, de bringer med sig.
Da Elisaveta Tomova Miteva kom til Danmark fra Bulgarien i 2009 for at tage sin kandidatuddannelse i Økonomi, havde hun to kufferter med sig, men intet netværk i Danmark. I dag er hun leder hos Systematic og har selv ansvar for danske og internationale medarbejdere. Her oplever hun, at medarbejdere fra forskellige lande kan udfordre vante arbejdsmetoder og åbne for nye løsninger: “Nogle gange kommer der nogen udefra og spørger helt naturligt: Hvorfor gør vi det på den måde? Kunne der være en bedre måde?”, siger Elisaveta Tomova Miteva, Senior Manager i finansafdelingen hos Systematic.
Derfor arbejder Systematic målrettet med at skabe en arbejdsplads, hvor internationale medarbejdere trives og bringer deres faglighed i spil.
De rette kompetencer kan komme fra hele verden
Systematic er en global virksomhed med omkring 1.200 medarbejdere, kontorer i mere end 16 lande og kunder i over 50 lande. På virksomhedens hovedkontor i Aarhus arbejder omkring 900 fuldtidsansatte, praktikanter, studentermedhjælpere og konsulenter. Cirka 100 af dem har en anden nationalitet end dansk og bidrager med forskellige faglige og kulturelle erfaringer.
Ifølge Elisaveta er det en fordel for en global virksomhed, at medarbejdergruppen afspejler den verden, som Systematic arbejder i: ”Internationale medarbejdere er gode til at navigere mellem forskellige kulturer. Det er en stor fordel, når ens kunder og samarbejdspartnere befinder sig over hele verden”, fortæller hun.
Tilhørsforhold kræver en aktiv indsats
Det er ikke nok at ansætte medarbejdere fra forskellige lande. Hvis deres kompetencer og perspektiver skal i spil, kræver det, at de føler sig som en del af arbejdspladsen. Det gælder både fagligt og socialt. Alle nye medarbejdere hos Systematic deltager derfor i et fælles tredages onboardingforløb, hvor de bliver introduceret til virksomheden og møder kolleger på tværs af organisationen.
En af de medarbejdere, der har oplevet Systematics modtagelse, er Szilvia Sandor fra Ungarn. Efter tidligere at have boet og arbejdet i både Tyskland og Spanien flyttede hun til Danmark. I december 2025 begyndte hun som Senior Specialist i finansafdelingen hos Systematic. Her oplevede hun, at virksomheden viste hende tillid fra begyndelsen. Det adskiller sig ifølge hende fra det, hun har oplevet på arbejdspladser i andre lande ”Her får man tillid fra begyndelsen. Andre steder skal man først bevise, hvad man kan, før man får ansvar”.
Tilliden giver samtidig Szilvia mulighed for at bringe sine erfaringer fra forskellige lande ind i arbejdet ”Jeg tror på, det altid er værdifuldt at vise, at tingene kan ses og gøres på forskellige måder”, fortæller hun.
For Elisaveta er opfordringen til andre virksomheder klar: ”De skal turde se ud over landets grænser, når de søger nye medarbejdere. Men de skal samtidig være klar til at tage godt imod dem og skabe et fællesskab, hvor de kan bringe deres kompetencer i spil”.
Vil du gerne i gang med at rekruttere internationale kollegaer?
Find din næste kandidat på:
A State of Denmark jobportalen
Læs mere og find flere tips på:
Hello Aarhus.dk
Artiklen er skrevet i forbindelse A State of Denmark, som er en del af Virksomhedsudvikling Danmark.