I en tid, hvor lav arbejdsløshed og akut mangel på arbejdskraft udfordrer danske virksomheder, står kampen om talenterne øverst på agendaen. Her kan løsningen være at rette blikket mod internationale kandidater for at tilføre de nødvendige kompetencer for at drive vækst og innovation, påpeger direktør fra Aarhus virksomhed. Men rekruttering af internationale medarbejdere kræver mere end blot ansættelser. Det stiller krav til virksomheden om at tilpasse sig og skabe en kultur, der understøtter en medarbejdersammensætning præget af diversitet, fortæller han.
Derfor kan det være en stor fordel at implementere en international virksomhedskultur fra starten for at lette denne proces. Det har i hvert fald været strategien bag Candenos bemærkelsesværdige udvikling. Siden stiftelsen for fire år siden er den Aarhus-baserede jobsøgnings- og rekrutteringsplatform vokset til 48 medarbejdere, heraf seks med international baggrund, og udvidet med afdelinger i både Norge og Sverige.
Candenos tidlige beslutning om at omstille sig til en international organisation har været en hjørnesten i deres succes med at rekruttere internationale medarbejdere. CEO Matias Bøgvad fortæller:
”Vi tog hurtigt en beslutning om at sætte den internationale transformation i gang og gøre engelsk til vores corporate language. Vi vidste tidligt, at hvis vi gerne ville lykkes med vores målsætninger, så ville vi komme til at ansætte internationale medarbejdere før eller siden for at sikre adgangen til de rette kompetencer. Så vi startede før.”
Ved at begynde omstillingen tidligt kunne Candeno minimere de ressourcer, der skulle bruges på at integrere internationale medarbejdere. Deres første udenlandske ansættelse, den ottende i rækken, blev hurtigt en del af teamet – uden behov for omfattende ændringer i interne arbejdsgange, fordi det internationale mindset allerede var implementeret i organisationen. Som Matias Bøgvad fortæller:
”Kun én af de seks internationale medarbejdere har forladt virksomheden – og vedkommende vendte tilbage kort tid efter. Så noget må vi jo gøre rigtigt.”
For Candeno har det været afgørende at kunne tiltrække de bedste talenter, uanset baggrund. På trods af deres lokale forankring i Aarhus har virksomheden formået at skabe en international medarbejderstab. Som Matias Bøgvad forklarer:
”Vi er lidt en sjov case, fordi vores stærke lokale forankring betyder, at dansk som modersmål er essentielt i en række front office funktioner, fordi størstedelen af vores salg og kommunikation foregår ude i de danske kommuner og jobcentre. Men hvis stillingen ikke kræver, at medarbejderen taler dansk, så har det ingen betydning, hvor de kommer fra.”
Flere af Candenos internationale medarbejdere var allerede bosat i Aarhus, ofte tilknyttet de lokale uddannelsesinstitutioner. Ved at sætte sprog og kultur til side som barrierer har Candeno åbnet op for en større talentmasse. Det har gjort det muligt at ansætte de bedst kvalificerede kandidater – en strategi, der har styrket virksomhedens kompetencegrundlag, fortæller direktøren.
På trods af en grundlæggende international kultur, tales der stadig dansk rundt omkring på kontoret og hen over skrivebordene. Men det ser Candeno kun som noget godt, da de samtidig er meget bevidste om, hvordan dét at kunne forstå og tale dansk også gør det nemmere at få et socialt netværk uden for arbejdspladsen. Matias Bøgvad fortæller:
”Hvis de har mod på at lære dansk, skal vi også passe på med at fratage dem den mulighed. Derfor kan det at tale dansk i mere hyggelige og uformelle sammenhænge fungere som en understøttelse af læringen i rolige og trygge rammer.”
For Candeno har det altså været vigtigt at skabe en kultur, hvor det internationale mindset og den danske kultur går hånd i hånd for at styrke integrationen. Det skal gøre det endnu lettere for internationale medarbejdere at trives både i virksomheden og i Aarhus generelt.
Candeno er et digitalt karriereværktøj til jobcentre, a-kasser, uddannelsesinstitutioner og virksomheder og hjælper job- og uddannelsessøgende med at tage det næste skridt i deres karriere. Candeno har 48 medarbejdere.