Der er mange fordele ved at ansætte profiler fra udlandet, da erfaring og studier viser, at internationale medarbejdere bringer nye kompetencer, nytænkning og muligvis eksport med sig ind i danske virksomheder.

Onboarding af nye medarbejdere er et vigtigt element i alle virksomheder, men hvad skal du være særligt opmærksom på, når din nye kollega kommer fra et andet land og har erfaring med fra en anden arbejdspladskultur?

Hvordan kan medarbejdere spille en central rolle i at løfte en virksomheds synlighed og tiltrække internationale talenter? For WakeupData i Aarhus blev svaret: Medarbejdernes egne historier. Samtidig er det vigtigt at prioritere inklusion og fleksibilitet, lyder det.

Hos B COOL A/S var det en fælles beslutning at ansætte den første udenlandske medarbejder – og det er et fælles ansvar, at medarbejderen falder til både på og uden for arbejdspladsen.

Øg muligheden for at tiltrække de rette kompetencer ved hurtigt at indarbejde en international virksomhedskultur! Det er budskabet fra den aarhusianske virksomhed Candeno.

Det kan være en betydelig fordel at ansætte internationale medarbejdere, hvis man driver en eksportvirksomhed, lyder det fra den aarhusianske brændeovnsproducent Aduro.

At få succes med at ansætte internationale medarbejdere handler ikke kun om at finde de rette kompetencer, men også om at skabe en arbejdsplads, der er designet til at inkludere. Det mener hotellet Scandic the Mayor, hvor omtanke er blevet et centralt begreb i deres strategi for inklusion.

Hvis man vil have succes med at rekruttere internationale medarbejdere, skal det være drevet af et strategisk valg.