God onboarding og kulturforståelse er afgørende for succes med internationale medarbejdere
Hvis man vil have succes med at rekruttere internationale medarbejdere, skal det være drevet af et strategisk valg. Sådan siger Maria del Carmen Riccio-Kjærgaard (også kaldet Mary), stifter og partner af Risskov Teknik & Solar.
Risskov Teknik & Solar, en mindre virksomhed med 12 medarbejdere, har gjort det til en mærkesag at arbejde målrettet og strategisk med at rekruttere internationale medarbejdere. På trods af virksomhedens beskedne størrelse har de opnået bemærkelsesværdig succes ved at fokusere på god ledelse og en klar plan.
“Det handler ikke om, hvorvidt kandidaten er dansk eller international – det handler om, hvilke kompetencer vi har brug for. Hvis vi ønsker at skabe vækst og innovation, kan vi ikke begrænse vores søgning,” lyder det bl.a. fra Mary.
Artiklen er en del af en artikelserie, hvor vi taler med en række af byens virksomheder om deres gode erfaringer med international arbejdskraft.