Nye ledere

Netværket for Nye Ledere har til formål at styrke nye lederes personlige og faglige lederskab gennem erfaringsudveksling, refleksion og dialog om hverdagens ledelsesdilemmaer.

Overgangen til lederrollen kan være både spændende og krævende. Rollen har ændret sig markant og stiller i dag høje krav til både relationskompetencer, selvindsigt og evnen til at navigere i komplekse menneskelige og organisatoriske sammenhænge.

Erhverv Aarhus inviterer til et erfa-netværk for nye ledere, der ønsker at udvikle sig i rollen, få konkrete værktøjer med hjem og opbygge et stærkt fagligt fællesskab med andre i samme situation.

Mulige temaer i netværket

Lederrollen i dag: Bevidsthed om egen rolle – hvordan er jeg leder, og hvad påvirker mig?
Ledelse i praksis: Resultater, trivsel, relationer og fællesskab.
Personligt ledelsesgrundlag: Arbejde med eget ståsted og perspektivspørgsmål, som kan bruges direkte i hverdagen.
Livsfaseledelse: At se og lede mennesker ud fra, hvor de står i livet – og hvad det betyder for motivation og performance.
Den professionelle samtale:
- Lønforhandling med tidligere kollegaer
- Svære samtaler som feedback, konflikt og afskedigelse
Ledelse som adfærd: At tilpasse sin ledelsesstil til formål, team og kontekst.
Sense of belonging i teams: Hvordan skaber man tilhørsforhold, psykologisk tryghed og engagement?
Fælles refleksion og sparring: Deltagernes egne cases, erfaringer og udfordringer i centrum.

Netværket starter med et bredt fokus på nye ledere og vil blive konkretiseret i fællesskab på det første møde, hvor deltagernes motivation, behov og fælles nævnere afdækkes. Her sættes også en tydelig ramme for både netværkets overordnede formål og formålet med hvert enkelt møde.

Vi holder opstartsmøde i foråret 2026, og der er stadig åbent for tilmelding.

Hvis du har interesse i at deltage i arbejdsmiljø-netværket eller har spørgsmål hertil, kan du kontakte Anna Elisabeth Spencer på tlf. 35 95 92 59 eller aes@erhvervaarhus.dk.

Erfa-netværkets formål

Erfa-netværket bidrager til at definere mødernes faglige indhold.

Vi har dog fire prioriteter hertil:

Netværket skal styrke nye lederes bevidsthed om egen rolle og give dem et fagligt fællesskab, hvor ledelse kan drøftes åbent og i øjenhøjde.
Netværket skal være ramme for praksisnær viden, der har værdi for de deltagende virksomheder.
Netværket skal styrke det faglige og personlige netværk mellem deltagerne.
Netværket skal inspirere nye ledere til at udvikle deres egen ledelsesadfærd og omsætte indsigt og erfaringer til praksis i deres organisation.

Rammer for erfa-netværket

Medlemsvirksomheder kan deltage med én person i netværket.
Netværket er for nye ledere, som står i overgangen til lederrollen og ønsker at styrke deres ledelsesadfærd i praksis.
Netværket er gratis at deltage i.
Netværket mødes minimum fire gange om året.
Møderne afholdes på skift hos netværkets deltagere (Erhverv Aarhus kan også hjælpe med mødelokale).
Netværket er medansvarlige for det faglige indhold og/eller dagsorden.

Netværket skal have en eller flere deltagere, der vil fungere som faglig tovholder i samarbejde med Erhverv Aarhus’ sekretariat.

Arrangementet afholdes som en del af byudviklingsprojektet Imperfect City