1. Forside
  2. Netværk
  3. International rekruttering
Internationale medarbejdere

International rekruttering og arbejdskraft

Netværket er for dig, der arbejder med rekruttering, onboarding eller inklusion af internationale medarbejdere i en virksomhed, der allerede ansætter udenlandsk arbejdskraft, eller som er klar til at tage de første skridt.

Netværket skaber et rum, hvor både små og store virksomheder kan mødes og drage nytte af hinandens erfaringer og perspektiver – uanset om man arbejder i HR, Global Mobility eller en helt tredje afdeling. Ved at udveksle viden og idéer bliver vi bedre rustet til at tackle de udfordringer og muligheder, som en mere international arbejdsstyrke bringer med sig.

Netværket er i gang og afholder der er sat fire nye møder i kalenderen for 2026. 

Hvis du har lyst til at blive en del af netværket, så kan du kontakte Gitte Spies på tlf. 23 66 35 99 eller gs@erhvervaarhus.dk.

Kollegaer i dialog

Erfa-netværkets deltagere

  • Aarhus University
  • Advansor
  • Arla Foods
  • Asimut Software
  • Beumer Group
  • Grundfos
  • IFF
  • Jysk
  • The LEGO Group
  • Risskov Teknik og Solar
  • Salling Group
  • Stibo Systems
Erfa-netværkets formål
  • At understøtte de deltagende virksomheders arbejde med rekruttering, onboarding og inklusion af international arbejdskraft.
  • At være ramme for praksisnær viden, der har værdi for de deltagende virksomheder.
  • At styrke det faglige og personlige netværk mellem de personer, der deltager i netværket.
  • At inspirere flere virksomheder til at gå i gang med at rekruttere og inkludere internationale medarbejdere.
Rammer for erfa-netværket
  • Der er én plads per virksomhed i netværket.
  • Deltagelse er gratis.
  • Netværket mødes fire gange om året.
  • Møderne afholdes på skift hos netværkets deltagere (Erhverv Aarhus kan også hjælpe med mødelokale).
  • Netværket er i samarbejde med Erhverv Aarhus/Headstart ansvarlig for det faglige indhold og/eller dagsorden.
  • Netværket er forbeholdt virksomheder, som selv rekrutterer internationale medarbejdere, og dermed ikke for eksterne bureauer indenfor rekruttering og mobility.
Kollegaer i dialog

Internationale medarbejdere – er din virksomhed klar?

Antallet af internationale medarbejdere i den danske arbejdsstyrke er fordoblet de sidste ti år. Fra 2022 til 2023 stod udlændinge for mere end 90 procent af beskæftigelsesfremgangen, og med en vedvarende udsigt til mangel på arbejdskraft vil denne udvikling fortsætte. Udenlandsk arbejdskraft er ikke længere et supplement – det er en nødvendighed for både virksomhedernes vækst og Danmarks velfærd.

Selvom din virksomhed måske ikke rekrutterer international arbejdskraft endnu, kan det være en fordel at gå i gang med de indledende overvejelser. På den måde er din virksomhed forberedt på rekruttering og inklusion af udenlandske medarbejdere - og bedre rustet til at imødekomme forventninger fra fremtidige kollegaer og omverden.

HS logos white vertical