Erhverv Aarhus nyheder
03-11-2014

Internationale medarbejdere vil blive længere

Pressemeddelelse

Ny undersøgelse viser, at næsten halvdelen af landets højtuddannede internationale medarbejdere ønsker at blive længere end planlagt. Omvendt er manglende karriere- og netværksmuligheder til medfølgende partnere og udfordringer med sproget blandt årsagerne, når de ikke trives i Danmark.
 
Den landsdækkende undersøgelse, Expat Study 2014, er foretaget blandt 1.749 højtuddannede internationale medarbejdere. Hele 46 procent af de adspurgte svarer, at de vil blive længere i Danmark end planlagt, mens kun 6 procent angiver, at de vil forlade landet før tid.
 
”Det er positivt for dansk erhvervsliv, at mange højtuddannede internationale medarbejdere vælger at forlænge deres ophold. Medarbejderne bidrager med viden og kompetencer, som styrker Danmarks konkurrenceevne – og behovet for dem bliver kun større fremover. Derfor er det vigtigt, at vi løbende udvikler indsatsen, så vi både formår at tiltrække og holde på internationale medarbejdere”, siger Bente Steffensen, direktør for Erhverv Aarhus.
 
Potentiale for udvikling
Undersøgelsen viser, at internationale medarbejdere overvejende er tilfredse med deres job og de rammer, virksomhederne stiller til rådighed. Samtidig oplever de mødet med danske myndigheder ved ankomst som positivt. Endelig er den danske work-life balance populær – og medvirker særligt til, at internationale familier trives.
 
Undersøgelsen identificerer også en række områder, hvor der er udviklingspotentiale. Internationale tilflyttere oplever eksempelvis udfordringer med det danske sprog og dyre velfærdsgoder, mens særligt medfølgende partnere savner karriere- og netværksmuligheder.
 
”Undersøgelsen bekræfter, at indsatsen for at styrke den offentlige modtagelse har givet pote, og at den danske work-life balance er et vigtigt salgsparameter, når vi konkurrerer om internationale medarbejdere. Undersøgelsen bekræfter også vores oplevelse i forhold til medfølgende ægtefæller. De efterlyser ofte socialt netværk og et job, så det skal der yderligere fokus på fremadrettet”, udtaler Kenneth Mølgaard-Pedersen, Global Head of Executive Search & Talent Management, People & Culture hos Vestas A/S.
 
Også Ulla Kjær, Senior HR Manager hos Arla, oplever, at medfølgende partnere kræver en særlig indsats.
 
”Vi er opmærksomme på, at der stadig er medarbejdere, der forlader os og andre virksomheder, fordi deres ægtefælle eller familie ikke falder til. Det kræver fokus på individet at løfte denne opgave, og derfor er International Communitys indsats her i regionen værdifuld. De har tæt dialog med de internationale i området og tilpasser aktiviteterne til deres behov, så de nemmere kan falde til”, siger Ulla Kjær.
 
Nye tiltag imødekommer behovet
Netværksorganisationen International Community i Aarhus er enig i, at medrejsende ægtefællers trivsel er afgørende for, at familien falder til.
 
”Vi er i tæt kontakt med de internationale her i området og møder en del, som er frustrerede over deres situation. De savner indhold i hverdagen. Vi lytter løbende til deres behov og har haft succes med eksempelvis at etablere sociale arrangementer og mentorforløb mellem lokale erhvervsfolk og internationale ægtefæller med fokus på faglig sparring. Det har resulteret i job til deltagerne, og det kan afgøre, om de bliver i landet”, siger Tiny Maerschalk, Head of International Community.
 
International Community søsætter et nyt mentorprogram i 2015. 

Kontakt:
Tiny Maerschalk, Head of International Community
Tlf.: 8612 7200
E-mail: tm@internationalcommunity.dk
 
Direktør Bente Steffensen, direktør Erhverv Aarhus
Tlf.: 8612 7200
E-mail: bente.steffensen@erhvervaarhus.dk

Fakta om undersøgelsen:

  • Expat Study 2014 er udarbejdet af Oxford Research på vegne af International Community, Aarhus Universitet, Copenhagen Capacity, The Murmur, Dansk Industri, IDA, Københavns Universitet, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Erhvervs- og Vækstministeriet, Lyngby-Taarbæk Vidensby og Danmarks Tekniske Universitet.
  • 1.749 internationale medarbejdere har deltaget i undersøgelsen
  • 46 procent af de adspurgte svarer, at de vil blive længere i Danmark end planlagt
  • 86 % er tilfredse eller meget tilfredse med deres ophold i Danmark
Download Expat Study 2014

Brug af cookies på erhvervaarhus.dk

Erhvervaarhus.dk gør brug af cookies. Ved at anvende websitet accepterer du websitets brug af cookies.

Du kan altid slette gemte cookies i din browsers indstillinger. Læs vores cookiepolitik.

Acceptér cookies